Tutup
Karyawan Vale tersenyum di lanskap hijau. Dia mengenakan seragam Vale hijau, kacamata, helm, dan penutup telinga. Artefak gelombang visual Vale
Tutup
Bilah Pencarian

Pencarian terkini

    Link Cepat

    Imagem de header interno Imagem de header interno

    Perekrutan Perempuan dan Kepemimpinan Perempuan

    Secara historis, sektor pertambangan merupakan sektor yang didominasi oleh pekerja laki-laki. Di Indonesia, hasil Survei Angkatan Kerja Nasional pada bulan Agustus 2021 mengungkapkan bahwa, selama tiga tahun terakhir, perempuan mewakili kurang dari 10 persen dari total angkatan kerja di industri pertambangan Indonesia. Representasi perempuan di sektor pertambangan sangat kurang dan pada praktiknya menghadapi berbagai hambatan yang membatasi partisipasi mereka.

    Kurangnya partisipasi perempuan ini sangat disayangkan, mengingat banyaknya manfaat yang dapat diperoleh melalui peningkatan keberagaman di sektor pertambangan. Penelitian telah menunjukkan bahwa perusahaan dengan keberagaman gender cenderung menunjukkan peningkatan kemampuan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. Tim yang beragam membawa perspektif dan pengalaman yang lebih komprehensif [1]. Ketika perempuan dilibatkan dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek pertambangan, masyarakat lokal akan lebih mungkin merasakan hasil pembangunan yang positif, seperti peningkatan akses terhadap pendidikan dan layanan kesehatan [2].

    Menyadari pentingnya komposisi pekerja yang beragam dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, PT Vale Indonesia tidak hanya menantang stereotip, tetapi juga secara aktif mengatasi kesenjangan gender yang ada dalam sektor pertambangan. PT Vale berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, yakni baik laki-laki maupun perempuan dapat tumbuh dan berkontribusi terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan industri pertambangan. Komitmen ini tidak hanya meningkatkan tanggung jawab sosial industri namun juga memposisikannya untuk masa depan yang lebih sejahtera dan adil.

    [1] Eftimie, A., Heller, K., and Strongman, J., 2009. 'Gender dimensions of the extractive industries: mining for equity.’ The World Bank Extractive Industries and Development Series, 8, pp. 1-68.

    [2] Jenkins, K., 2014. 'Women, mining, and development: an emerging research agenda.’ The Extractive Industries and Society, 1(2), pp. 329-339.

    PT Vale berkeinginan kuat dan berkomitmen dalam mendorong inklusivitas dalam perusahaan, khususnya untuk menghadirkan inklusivitas gender. Perusahaan bertekad untuk mematahkan anggapan bahwa pertambangan hanya pekerjaan laki-laki. PT Vale Indonesia memiliki target untuk Meningkatkan partisipasi pekerja perempuan menjadi 16% dari total karyawan pada tahun 2026 dan Meningkatkan perempuan dalam peran Kepemimpinan – Supervisor, Manajer dan Eksekutif menjadi 20% dari populasi perempuan pada tahun 2026.

    Komitmen untuk memberikan kesempatan yang luas bagi perempuan untuk berkembang di perusahaan kami diwujudkan dalam beberapa langkah proaktif, antara lain:

    1. Kajian kesetaraan gender (Gender equality assessment)

    PT Vale Indonesia, yang merupakan anggota Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), mendapatkan kesempatan untuk berkolaborasi dalam melaksanakan asesmen kesetaraan gender. Asesmen ini mencakup aspek-aspek penting dari kesetaraan gender, seperti kesetaraan gaji, manajemen bakat, pengembangan profesional, pelecehan berbasis gender, dan penyelarasan strategi kesetaraan gender. Hasil dari asesmen ini kemudian kami manfaatkan untuk mengevaluasi kinerja dan merumuskan inisiatif strategis ke depannya. Harapannya, melalui integrasi hasil asesmen tersebut, kesetaraan gender di PT Vale akan semakin membaik dan terus berkembang di masa depan.

    1. Lokakarya dan Webinar tentang Gender Equality

    • Pada Bulan Perempuan Internasional, April 2023, kami mengadakan Webinar dengan topik Karir Prospektif di Industri Tambang. Webinar ini diikuti oleh 700 peserta dari kalangan Mahasiswa dan Fresh Graduate. Diharapkan dengan adanya webinar ini akan lebih banyak perempuan yang tertarik untuk bergabung dan bekerja di bidang pertambangan. 

    • Untuk karyawan kami menyelenggarakan workshop-workshop yang terdiri dari topik Unconscious Bias, Prevention of Harassment in the Workplace, and Inclusive Leadership dengan target 100% karyawan pada tahun 2024.

    1. Kampanye Gender Equality

    Meluncurkan kampanye intensif yang ditujukan kepada pihak eksternal untuk secara aktif mempromosikan dan memfasilitasi rekrutmen perempuan berbakat untuk bergabung dengan perusahaan kami. Hal ini dilakukan melalui media sosial, lokakarya di Universitas Hasanuddin, dan akan diteruskan ke beberapa universitas lainnya.

    Kami berhasil melampaui target jumlah pekerja perempuan dan jumlah perempuan yang menduduki jabatan kepemimpinan dengan peningkatan sebesar 94% dibandingkan awal tahun 2020. Capaian ini merupakan tonggak sejarah yang signifikan bagi kami dalam mencapai persentase pekerja perempuan dan perempuan yang menduduki jabatan kepemimpinan sebanyak dua digit untuk pertama kalinya.

    Perekrutan Pekerja Perempuan

    Pada awal Oktober 2023, untuk pertama kalinya kami memiliki 300 pekerja perempuan, yang merupakan 9,8% dari keseluruhan angkatan kerja kami. Target kami berikutnya adalah untuk lebih meningkatkan keterwakilan ini, untuk pertama kalinya melewati persentase dua digit atau 10.9% pekerja perempuan pada bulan Desember 2023. 

    Untuk mencapai hal ini, kami meluncurkan kampanye intensif yang mencakup keterlibatan pihak eksternal, mengadakan webinar, memanfaatkan platform media sosial, menyelenggarakan roadshow kampus, dan menerapkan inisiatif tindakan afirmatif untuk perekrutan perempuan. Kami juga berkolaborasi erat dengan manajer perekrutan untuk menerapkan strategi perekrutan yang ditargetkan untuk mendukung tujuan kami.

    Perempuan dalam Jabatan Kepemimpinan

    Pada September 2023, kami dengan bangga memiliki 31 pemimpin perempuan yang luar biasa, yang mencakup 9,5% dari total peran kepemimpinan kami, termasuk Supervisor, Manajer, dan Eksekutif. Komitmen kami terhadap keberagaman dan inklusi mendorong kami untuk terus melakukan peningkatan, dan pencapaian kami berikutnya adalah meningkatkan keterwakilan ini menjadi 11,4%, sehingga mencapai total 37 pemimpin perempuan pada bulan Desember 2023. 

    Untuk mencapai tujuan ini, kami mengambil tindakan strategis, termasuk mempromosikan talenta dari dalam melalui program pengembangan bakat lokal yang kuat dan proses seleksi internal. Selain itu, kami telah mengevaluasi sistem promosi internal agar tercipta kesempatan yang setara untuk berkembang dalam perusahaan. Kami juga secara aktif melibatkan pekerja perempuan dalam penugasan ad hoc seperti komite seleksi, komisi disiplin, tim investigasi insiden dan sebagainya serta menerapkan langkah-langkah tindakan afirmatif dalam upaya rekrutmen eksternal untuk memperluas jumlah kandidat perempuan yang memenuhi syarat dan meningkatkan peluang bagi perempuan untuk unggul dalam perusahaan kami.

    Foto: Vale Indonesia

    • SDG 5: Mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan dan anak perempuan

      • 5.1 Mengakhiri segala bentuk diskriminasi terhadap perempuan dan anak perempuan di mana pun

      • 5.5 Menjamin partisipasi penuh dan efektif perempuan serta peluang yang sama untuk kepemimpinan di semua tingkat pengambilan keputusan dalam kehidupan politik, ekonomi dan publik

      • 5.c Mengadopsi dan memperkuat kebijakan yang sehat dan undang-undang yang dapat ditegakkan untuk mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan semua perempuan dan anak perempuan di semua tingkatan

    • SDG 8: Mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, inklusif dan berkelanjutan, lapangan kerja penuh dan produktif, serta pekerjaan yang layak untuk semua

      • 8.5 Pada tahun 2030, mencapai lapangan kerja penuh dan produktif serta pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki, termasuk generasi muda dan penyandang disabilitas, serta upah yang setara untuk pekerjaan yang bernilai setara

      • 8.6 Pada tahun 2020, mengurangi secara signifikan proporsi kaum muda yang tidak memiliki pekerjaan, pendidikan atau pelatihan

    • Prinsip 3.8 Menerapkan kebijakan dan praktik untuk menghormati hak dan kepentingan perempuan yang mencerminkan pendekatan berbasis gender dalam praktik kerja dan rancangan pekerjaan, dan yang melindungi dari segala bentuk diskriminasi dan pelecehan, serta perilaku yang berdampak buruk pada keberhasilan partisipasi perempuan di tempat kerja.

    • Prinsip 3.9 Menerapkan kebijakan dan praktik untuk menghormati hak dan kepentingan seluruh pekerja dan meningkatkan keterwakilan tenaga kerja di tempat kerja agar lebih inklusif.

    Foto: Vale Indonesia