Tutup
Karyawan Vale tersenyum di lanskap hijau. Dia mengenakan seragam Vale hijau, kacamata, helm, dan penutup telinga. Artefak gelombang visual Vale
Tutup
Bilah Pencarian

Pencarian terkini

    Link Cepat

    com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@1f99c2e2
    Foto: Vale Indonesia
    com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@1f99c2e2
    Foto: Vale Indonesia

    Kami berkomitmen menempatkan kehidupan dalam prioritas paling utama dibanding pencapaian material semata.

    Kami memastikan karyawan terus-menerus belajar dan berkembang. Kami meyakini, pertumbuhan Vale berkaitan dengan pertumbuhan orang-orang yang membantu membangun bisnis kami setiap hari. Lihat di sini untuk Kebijakan Pekerja Kami.

    Komitmen Kami

    Sejak berdiri, kami berkomitmen mengutamakan keterlibatan pekerja lokal, regional maupun nasional dalam kegiatan operasi dan usaha kami, termasuk dalam proyek pengembangan yang kami laksanakan. Pelibatan pekerja lokal, regional maupun nasional ini sejalan dengan Prinsip-prinsip dalam Kerangka Pembangunan Berkelanjutan International Council on Mining and Metals (ICMM).

    Kami menempatkan para karyawan sesuai kebutuhan kegiatan operasi dan kegiatan pendukung lainnya. Berdasarkan tempat kerja, karyawan kami tersebar di wilayah Kantor Pusat Jakarta, Kantor Perwakilan Makassar, pusat operasional perseroan di Sorowako, serta di wilayah proyek pertumbuhan di area Blok Bahodopi dan Blok Pomalaa.

    Fotógrafo: xxxx

    Foto: Vale Indonesia

    Talenta Kami

    Pada 2022, kami mempekerjakan 2.934 orang, terdiri dari

    2,678 laki-laki, 256 perempuan.

    Sebanyak 99,8% karyawan kami merupakan warga negara Indonesia, dan hanya 0,2% ekspatriat

    Selain karyawan perusahaan, kami memiliki pekerja non-karyawan, yaitu pekerja kontraktor dan pemasok. Jumlah pekerja non-karyawan kami per Agustus 2022 yaitu 9.103 orang.

    Jumlah karyawan perempuan PT Vale pada 2022 mencapai 256 orang atau 8,7% dari total karyawan

     Dari jumlah tersebut, sebanyak 25 orang, atau 8,3% dari total karyawan menduduki jabatan di tingkat manajerial dengan jabatan tertinggi sebagai General Manager. Sementara itu, 11 orang, atau 4,3% dari total karyawan perempuan menduduki  posisi manajemen.

    Jumlah karyawan penyandang disabilitas pada 2022 ada 4 orang, bertambah satu orang sejak 2021

    dan mencakup 0,1 % dari total seluruh karyawan. Mereka bekerja sebagai non-staff maupun senior staff. 

    Pada 2022 kami melakukan penambahan 102 karyawan baru, terdiri dari 88 orang atau 86,3% laki-laki, dan 14 orang atau 13,7% perempuan.

    Kami juga melakukan promosi jabatan kepada 439 karyawan, terdiri dari 399 orang atau 91% laki-laki, dan 40 orang atau 9% perempuan.

    Sebagian besar karyawan kami adalah talenta lokal dari Kabupaten Luwu Timur dan wilayah lain di Sulawesi Selatan. Perseroan menargetkan ada putra-putri daerah yang menduduki jabatan di Direksi. Pada periode pelaporan 2022, telah ada Deputi Chief Operation Officer (COO) yang merupakan putra daerah Sulawesi Selatan, yakni Abu Ashar.

    Dalam hal rekrutmen, kami memberikan kesempatan setara kepada setiap orang untuk bekerja sebagai karyawan PT Vale. Proses rekrutmen karyawan dilaksanakan secara adil dengan berbasis kompetensi, dan berlangsung secara berjenjang. Seleksi tenaga kerja selalu diawali dengan rekrutmen talenta lokal, regional, baru kemudian nasional.

    eluruh proses berlangsung tanpa melihat latar belakang gender, suku, agama, golongan sosial, keterbatasan fisik untuk penyandang disabilitas, maupun hal-hal lain yang dapat menimbulkan diskriminasi. Sepanjang  2022 kami tidak pernah menerima pengaduan terkait dugaan diskriminasi dalam bekerja. Kebijakan terhadap orang-orang yang ikut membangun perusahaan kami dapat dilihat pada tautan berikut People Policy.

    Piagam Keberagaman dan Inklusi

    Kami memiliki Piagam Keberagaman dan Inklusi (Diversity and Inclusion Charter) yang memuat lima komitmen perseroan terhadap keberagaman dan inklusivitas. Kami juga mendorong peningkatan kesadaran karyawan terhadap kesetaraan gender dan keberagaman melalui program-program untuk para leader. Selama 2022, PT Vale telah melaksanakan satu kali pelatihan terkait keberagaman dan inklusivitas yang telah diikuti oleh 711 peserta.

    Kami menjalankan suatu inisiatif untuk meningkatkan jumlah karyawan perempuan menjadi 18% pada 2030. Sejalan dengan Prinsip HAM dalam Kerangka Kerja Pembangunan Berkelanjutan ICMM, kami menerapkan kebijakan dan praktik untuk menghormati hak dan kepentingan perempuan dalam mendukung keberhasilan partisipasi perempuan di tempat kerja.

    Kami juga patuh pada peraturan Ketenagakerjaan terkait Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang telah disusun dan disepakati bersama pada 23 Februari 2022 oleh perseroan dan karyawan. Perumusan dan perundingan PKB ke-19 ini melibatkan tiga serikat pekerja yang ada di PT Vale, yakni Serikat Pekerja Kimia Energi, Pertambangan, Minyak, Gas Bumi dan Umum (SPKEP), Serikat Pekerja Bersatu Vale Indonesia (SPBVI), dan Federasi Pertambangan dan Energi - Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia (FPE-KSBSI). Sementara itu, perjanjian bagi pekerja WNA (ekspatriat) mengacu pada Senior Management Book.

    Di 2022 kami melakukan sejumlah peningkatan di dalam PKB ke-19, di antaranya kenaikan upah, jaminan kesehatan, keselamatan dan beberapa komponen manfaat (benefit). Bagi PT Vale,  kesejahteraan dan pengembangan karier pekerja adalah aspek utama dalam tata kelola bisnis perseroan, tanpa mengesampingkan keselamatan dan kesehatan para pekerjanya.

    Pengembangan Karir

    Kami meyakini, kompetensi karyawan berbanding lurus dengan setiap pencapaian terbaik perusahaan. Perseroan senantiasa membuka kesempatan luas untuk setiap karyawan dan kontraktor dalam mengembangkan karier, dengan mempertimbangkan hasil penilaian kinerja yang dilakukan kepada seluruh (100%) karyawan.

    Pelatihan serta pengembangan kompetensi karyawan dikelola oleh Departemen People & Culture, dan dilaksanakan sesuai kebutuhan serta rencana pengembangan perseroan dengan melibatkan para atasan dan seluruh karyawan. Kami meningkatkan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan, coaching, mentoring serta pelatihan di tempat kerja. 

    Beberapa karyawan kami ikutkan pendidikan Program Studi Pendidikan Insinyur (PPI) di beberapa universitas termasuk Universitas Hasanudin. PT Vale memfasilitasi dan mendorong karyawan terkait untuk mengikuti Sertifikasi Insinyur Profesional (SIP) dan Surat Tanda Registrasi Insinyur yang dilakukan oleh Persatuan Insinyur Indonesia (PII). PT Vale juga mendirikan Akademi Teknik Sorowako yang telah meluluskan 1.516 orang.

    Selain pengembangan kompetensi, PT Vale juga secara bertahap memberikan peningkatan kemampuan manajerial, khususnya untuk talenta lokal. Pada 2022, kami memberikan pelatihan kepada supervisor dan kepada talenta lokal untuk meningkatkan karier ke level manajerial. Pelatihan supervisor digelar dalam lima angkatan sepanjang 2022 dan diikuti 100 orang supervisor.

    Fotógrafo: xxxx

    Selama 2022, total jam pelatihan mencapai 117.360 jam, dengan total peserta mencapai 2.934 karyawan, terdiri dari 2.678 atau 91,28% laki-laki, dan 256 atau 8,72% perempuan. Rata-rata jam pelatihan terhadap total karyawan adalah 40 jam.

    Untuk karyawan yang akan pensiun, PT Vale menyelenggarakan pelatihan khusus untuk membantu kesejahteraan mereka setelah pensiun, baik dengan berwiraswasta maupun melakukan pekerjaan lain. Pada periode pelaporan, ada 49 karyawan yang mengikuti pelatihan khusus, dengan materi meliputi kesehatan, psikologi, dan kewirausahaan.

    Sepanjang 2022, total biaya yang diinvestasikan untuk pelatihan pekerja mencapai US$809.450, bertambah 10% dari 2021 sebesar US$737.872. Total jam pelatihan pada 2022 mencapai 63.071 jam, berkurang 48% dari 2021 sebesar 121.781 jam. Total jumlah pekerja peserta pelatihan sebanyak 7.665 orang, naik 7,2% dari 2021 sebanyak 7.149 orang.

    Pengembangan kompetensi karyawan yang kami lakukan didukung oleh keberadaan pusat pelatihan dan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP). Sampai dengan akhir 2022, LSP telah memiliki 326 unit standar kompetensi yang terdaftar dan telah mendapatkan otorisasi untuk sertifikasi 64 Skema Klaster Jabatan karyawan untuk 326 unit standar kompetensi.

    LSP PT Vale didukung 180 Asesor Kompetensi bersertifikat Badan Nasional Sertifikat Profesi (BNSP). Secara keseluruhan pada 2022, LSP telah melakukan sertifikasi profesi bagi 243 pekerja, atau 21,2% dari target sebanyak 1.148 pekerja. Dengan demikian, sampai dengan akhir 2022, jumlah karyawan kami yang mendapatkan sertifikasi profesi LSP mencapai 243 orang atau 21,2% dari total pekerja non-staff.

    Mereka antara lain bertugas di bidang mekanik pemeliharaan alat berat, teknisi elektrik, instrumentasi, mekanik pemeliharaan pabrik, petugas pergudangan, petugas pemadam kebakaran, operator alat berat, operator pabrik peleburan nikel dan operator utilitas.

    Remunerasi

    Kami memberikan imbal jasa pekerjaan (remunerasi) secara adil kepada karyawan laki-laki dan perempuan, dengan rasio 1:1. Besaran total imbal jasa pekerjaan juga mempertimbangkan pemberian tunjangan dan insentif penempatan pada lokasi operasi pertambangan di Sorowako, Bahodopi, serta Pomalaa. Secara umum, remunerasi terendah untuk karyawan PT Vale pada 2022, masih lebih besar 114% dari ketentuan upah minimum yang berlaku di Kabupaten Luwu Timur.

    Beberapa tunjangan/insentif yang diberikan kepada karyawan yaitu Tunjangan Keagamaan, Tunjangan Pendidikan Anak, Tunjangan BPJS, Tempat Tinggal, dan Cuti Bersalin. PT Vale memberikan cuti melahirkan kepada karyawan perempuan yang akan melahirkan selama 120 hari kalender, serta 2 hari (di site) plus 3 hari (off-site) kalender kepada karyawan laki-laki yang akan mendampingi istri mereka melahirkan. 

    Foto: Vale Indonesia

    Find out more