Komitmen dalam Memastikan Kondisi Kerja yang Memadai
Pencarian terkini
Link Cepat
Komitmen dalam Memastikan Kondisi Kerja yang Memadai
Di PT Vale Indonesia Tbk, karyawan adalah jantung dari operasional kami. Kami sangat yakin bahwa kondisi kerja memainkan peran penting dalam membentuk kesejahteraan, kesehatan mental, produktivitas, dan komitmen jangka panjang mereka. Oleh sebab itu, kami berkomitmen penuh untuk menciptakan lingkungan kerja yang layak dan menawarkan manfaat komprehensif, semuanya bertujuan untuk dengan sepenuh hati membina kesehatan fisik dan mental anggota tim kami yang berharga.
Kesehatan dan keselamatan
Perlindungan medis 100%
Pekerja dan keluarga tertanggung berhak mendapatkan pemeriksaan, pemeriksaan
penunjang, diagnosis, dan perawatan kesehatan yang dilakukan oleh paramedik, Dokter Umum, Dokter Gigi, Dokter Spesialis, dan Dokter Gigi spesialis di Rumah Sakit/klinik INCO Sorowako, Rumah Sakit/klinik rujukan atau Rumah Sakit/Klinik Mitra. Termasuk di dalamnya adalah layanan kesehatan mental yang disediakan oleh psikolog dan psikiater di RS/Klinik INCO Sorowako.
Pemeriksaan Kesehatan Berkala
Pekerja menjalani pemeriksaan kesehatan secara berkala, terjadwal dua tahun sekali atau sesuai anjuran Dokter Kesehatan Kerja Perusahaan. Di lokasi kerja tertentu, pemeriksaan kesehatan dilakukan setiap tahun, yang biayanya seluruhnya ditanggung oleh Perusahaan.
Sarana Olah Raga
PT Vale Indonesia Tbk menyediakan fasilitas olah raga antara lain lapangan golf, lapangan tenis, lapangan futsal, lapangan bulutangkis, lapangan basket, lapangan voli, jogging track, dan gym untuk digunakan oleh karyawan dan warga. Hal ini mendorong gaya hidup sehat dan aktif di kalangan karyawan serta meningkatkan kesejahteraan.
Perancangan Alat Berat dengan Kursi Ergonomis
Desain ini memastikan operator alat berat, khususnya pengemudi perempuan, dapat bekerja dengan nyaman dan menjaga kesehatan.
Tempat Kerja Ramah Ibu
Cuti melahirkan
Bagi pekerja perempuan terdapat cuti melahirkan selama 4 bulan (1.5 bulan sebelum melahirkan berdasarkan taksiran persalinan yang direkomendasikan dokter dan 2,5 bulan sesudah melahirkan). Dalam kondisi tertentu dapat diberikan melebihi 4 bulan sesuai rekomendasi dokter yang menangani.
Ruang Laktasi
Kami menawarkan ruang laktasi khusus untuk ibu menyusui, memastikan bahwa mereka dapat terus mengASIhi anak-anak mereka selama bekerja.
Tempat Kerja yang Nyaman
Ruang Kerja Terbuka
Di kantor kami, kami telah mulai mengembangkan ruang kerja terbuka dibandingkan ruang kerja bergaya bilik tradisional. Ruang kerja terbuka meningkatkan kolaborasi antar anggota karyawan, meningkatkan komunikasi dengan menghilangkan hambatan antara berbagai tingkat dan fungsi pekerjaan.
Toilet karyawan laki laki dan perempuan
Kami menyediakan toilet untuk karyawan laki-laki dan karyawan perempuan di kantor-kantor kami, termasuk juga di lokasi tambang kami di lapangan.
Kantin Satelit Pabrik Pengolahan
Mendirikan kantin satelit di area pabrik pengolahan mengatasi masalah jarak jauh yang harus ditempuh oleh karyawan pabrik pengolahan untuk makan siang sekaligus menambah jangkauan penyediaan makanan yang dapat disantap bersama-sama.
Kesejahteraan Karyawan
Tempat Tinggal
Pekerja diberikan berbagai pilihan tempat tinggal, termasuk perumahan karyawan berperabotan lengkap dan asrama.
Tunjangan Perumahan
Kami memberikan tunjangan perumahan bagi mereka yang memenuhi syarat untuk mendapatkan perumahan karyawan tetapi memilih untuk tidak menempatinya. Selain itu kami juga memberikan tunjangan kebutuhan hidup bagi karyawan lainnya.
Penerbangan Gratis
Karyawan tingkat senior dan keluarga yang tertanggung berhak menerima penerbangan gratis dari Sorowako ke Makasar.
Program Tabungan
Program Tabungan yang juga memberikan manfaat asuransi jiwa untuk Pekerja yang dikelola oleh badan asuransi dan/atau lembaga keuangan lainnya yang disepakati bersama oleh Pengusaha dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh di komite pensiun, yang polisnya dipegang oleh Perusahaan.
Program Pensiun
Masa Persiapan Pensiun (MPP) selama 5 (lima) bulan akan diberikan sebelum usia pensiun normal (55 tahun) dengan pembayaran upah penuh, dan akan dipekerjakan untuk 3 (tiga) bulan dalam masa MPP tersebut sesuai kesepakatan dengan Pekerja. Perusahaan akan membayar upah bagi pekerja sebesar 2 x pada 3 (tiga) bulan pertama.
Pada tahun 2022, tingkat turnover karyawan PT Vale Indonesia Tbk adalah 0,78%. Pencapaian ini mencerminkan dedikasi kami untuk mempertahankan karyawan kami yang berharga, menjaga tingkat kepuasan mereka, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif. Tingkat turnover yang rendah berekontribusi terhadap pembentukan tenaga kerja berpengalaman dan lingkungan kerja yang stabil.
Foto: Vale Indonesia
SDG 8 Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi yang Inklusif dan Berkelanjutan, Kesempatan Kerja yang Produktif dan Menyeluruh, serta Pekerjaan yang Layak untuk Semua
8.5 Pada tahun 2030, mencapai pekerjaan tetap dan produktif dan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki, termasuk bagi pemuda dan penyandang difabilitas, dan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya
8.8 Melindungi hak-hak tenaga kerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi semua pekerja, termasuk pekerja migran, khususnya pekerja migran perempuan, dan mereka yang bekerja dalam pekerjaan berbahaya.
Prinsip 3.5 Memberikan upah yang adil kepada karyawan dengan upah yang setara atau melebihi persyaratan hukum atau mewakili upah kompetitif dalam pasar kerja tersebut (mana yang lebih tinggi) dan menetapkan jam kerja reguler dan lembur dalam batas yang diwajibkan hukum.
Prinsip 5.1 Menerapkan praktik yang bertujuan untuk terus meningkatkan kesehatan dan keselamatan fisik dan psikologis di tempat kerja, dan memantau kinerja untuk menghilangkan kematian di tempat kerja, cedera serius, bahaya psikososial dan pencegahan penyakit akibat kerja, berdasarkan standar atau sistem manajemen internasional yang diakui.
Foto: Vale Indonesia