Fechar
Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
Fechar
Barra de busca

Buscas recentes

    Links rápidos

    Você não tem os papéis necessários para acessar este portlet.
    Você não tem os papéis necessários para acessar este portlet.
    com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@6f2257f4
    Fotógrafo: Marcelo Coelho
    com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@6f2257f4
    Fotógrafo: Arquivo Vale

    O mundo em que vivemos passa por uma série de avanços sociais.

    Alinhados com o nosso tempo e com foco nas pessoas, trabalhamos para fazer da Vale uma empresa mais diversa e inclusiva, na qual cada indivíduo tem liberdade para se orgulhar da sua identidade.

    A transformação cultural pela qual a Vale está passando só terá sucesso caso consigamos reunir talentos plurais, com diversas perspectivas, vivências e repertórios, onde o diálogo se mantenha aberto e transparente. Para isso, buscamos estabelecer um relacionamento de respeito, escuta, e zero tolerância para a discriminação e o assédio, além de estabelecer metas para os próximos anos.

    Conheça a nossa jornada pela Diversidade​

    Avançamos na jornada de diversidade ampliando representatividade de mulheres na força de trabalho e presença de negros e mulheres em cargos de liderança​.

    Demos um passo firme para incluir diversidade, equidade e inclusão como um pilar estratégico ao estabelecer, em 2019, uma meta para dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho. Ao longo dos últimos anos iniciativas estruturantes foram implementadas e a empresa segue verdadeiramente empenhada em avançar no tema de forma ainda mais ampla, contemplando também as dimensões étnico-racial, de orientação sexual e ações voltadas para pessoas com deficiência.​

    Destaques da nossa trajetória ao longo dos anos

    Saiba mais sobre os nossos objetivos

    Étnico-Racial

    Em 2021, a Vale aderiu ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial). A iniciativa reúne 45 grandes empresas do país e multinacionais em um movimento para gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos por meio de ações práticas

    Gênero

    Dobrar a representatividade feminina até 2025 e alcançar 20% de mulheres em posições de liderança sênior globalmente

    LGBTI+

    Elevar a conscientização sobre as pautas LGBTI+ e o posicionamento da nossa empresa de respeito à orientação sexual independente de crenças e valores pessoais

    Pessoas com Deficiência

    Consolidar a campanha de atração de talentos com deficiência no Brasil. Também temos como meta o diagnóstico do atual grau de inclusão de nossos empregados e empregadas com deficiência, para que possamos qualificar as condições de trabalho e potencializar as suas capacidades produtivas e criativas

    Talentos locais

    Aumentar a capacitação e crescimento de talentos que vêm de regiões e países menos representados entre as posições de liderança da companhia

    Inclusão

    Aumentar a conscientização e o engajamento para um ambiente seguro em que todos e todas tenham voz (segurança psicológica) e oportunidades de desenvolvimento do seu potencial
    Deslize a tela para ver mais
    Imagem placeholder Imagem placeholder
    Onda

    Acesse nosso relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão

    Lei de Igualdade Salarial

    Grupos de Afinidade

    Com o objetivo de fomentar o debate e proporcionar um ambiente mais inclusivo, criamos grupos de afinidade formados voluntariamente por pessoas que têm causas comuns, relacionadas ao posicionamento de Inclusão e Diversidade da Vale.
    Grupo de Afinidade de Mulheres
    Grupo de Afinidade de Equidade Étnico-Racial
    Grupo de Afinidade LGBTQIA+
    Grupo de Afinidade PcD

    Grupo de Afinidade de Mulheres

    Temos como objetivo conectar mulheres para nos inspirar, nos desenvolver e nos apoiar nos desafios e dilemas enfrentados na nossa jornada profissional. Promovemos internamente diferentes ações que envolvem rodas de conversas, sensibilização das lideranças e reflexões sobre os vieses inconscientes, contribuindo assim para a transformação cultural da empresa.

    Flávia Souza

    Grupo de Afinidade de Equidade Étnico-Racial

    Diversidade e inclusão não é um ponto de chegada, mas um caminho constante, iniciamos nossa jornada para buscar um ambiente mais inclusivo e a criação do Grupo de Afinidade de Equidade Étnico-Racial foi um ponto muito importante. Mas para o êxito do grupo, é imprescindível que todos unam-se a nós, no esforço de fazer com que a nossa voz ecoe por toda a empresa, pelo Brasil e pelo mundo. Para tornarmos uma só voz, que consolide a equidade étnica e racial.

    Carolina Nascimento

    Grupo de Afinidade LGBTI+

    A valorização da diversidade e da inclusão está mudando de maneira legítima. A Vale está trabalhando o pilar da educação, de metas e aprimorando o sistema de gestão de consequências. A empresa colocou as pessoas no centro das decisões e do discurso e isso foi fundamental. Temos voz por meio dos grupos de afinidades para levar colocações às decisões do RH.

    Willer Junior

    Grupo de Afinidade PcD

    “Representatividade” é a palavra que simboliza para mim a oficialização do Grupo de Afinidade PcD na Vale. É um grande marco nos fazermos presentes e atuantes na pauta de diversidade, equidade e inclusão. Sermos ouvidos e podermos discutir, refletir e propor ações para temas tão relevantes como a inclusão com qualidade, o combate ao capacitismo, a carreira do profissional com deficiência, acessibilidade, dentre outros. Sinto-me muito honrada em liderar esse grupo e estou muito orgulhosa desse passo tão importante, esperado e desejado pelos profissionais com deficiência da Vale.

    Flávia Nonato

    Foto de placeholder Foto de placeholder

    Photographer: Alexandre Rezende

    Mineração por elas

    Nosso maior patrimônio é formado por pessoas e suas trajetórias. A websérie Mineração Por Elas valoriza o trabalho de mulheres que ajudam a construir uma Vale melhor e mais diversa a cada dia. Nossas personagens ganham voz e, através das suas histórias, inspiram outras mulheres a construírem suas carreiras em setores predominantemente masculinos, como a mineração. Mulheres negras, LGBTQIA+ e deficientes também mostram ao longo dos episódios que o lugar delas é onde quiserem estar.