Diante dos desafios de um mundo em constante transformação e do segmento em que atuamos, altamente dependente de recursos naturais, nossas lideranças devem estar atentas e capacitadas para lidar com um conjunto de temas que vai além dos aspectos operacionais e econômico-financeiros. Questões ambientais, sociais e de governança (ESG na sigla em inglês) são materiais para a Vale e estão presentes em nossos diferentes níveis decisórios.  

Nossas diretrizes e planos estratégicos são deliberados pelo Conselho de Administração, que monitora sua aplicação em todas as áreas da empresa por meio de reportes dos Vice-Presidentes Executivos e pelo acompanhamento realizado pelos Comitês de Assessoramento. Atualmente, a Companhia conta com seis comitês de Assessoramento, que são órgãos técnicos, consultivos, estatutários, permanentes (exceto o Comitê de Inovação, que é não estatutário e não permanente) e compostos exclusivamente por conselheiros, como os Comitês de Auditoria e Riscos e o Comitê de Sustentabilidade.  

O Comitê Executivo tem, entre suas atribuições, preparar e submeter ao Conselho de Administração as diretrizes e o plano estratégico, considerando as questões socioambientais, e executar o plano aprovado. Em 2021, o Conselho de Administração decidiu estabelecer uma vice-presidência executiva exclusiva para o tema sustentabilidade. A Vice-presidência Executiva de Sustentabilidade é responsável pela implementação das políticas e diretrizes gerais estabelecidas pelo Conselho e responde pela identificação, a abordagem e o tratamento de questões críticas que resultam em riscos ou impacto nos negócios, bem como pela avaliação de propostas de investimentos em sustentabilidade. 

Nosso planejamento estratégico trata as questões materiais em uma abordagem integrada dos aspectos que podem influenciar nossa geração de valor. A Política de Sustentabilidade busca prevenir e minimizar riscos e impactos negativos e potencializar impactos positivos, gerando valor social, ambiental e econômico para além das atividades da companhia.   

Importante destacar que 25% da remuneração variável de longo prazo dos nossos executivos é vinculada às metas ESG e os nossos compromissos até 2030 se alinham aos nossos objetivos de criar valor sustentável e promover a transformação cultural em toda a companhia rumo à nossa ambição de nos tornarmos uma das empresas mais seguras e confiáveis do setor de mineração. Desde 2020, as áreas de Saúde, Segurança, Geotecnia, Reparação e Compliance não têm indicadores de resultados financeiros e de produção em seu painel de metas, deixando os executivos e empregados dessas áreas integralmente dedicados à missão de prevenir e mitigar riscos operacionais (leia mais em Remuneração dos Executivos).