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Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
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    Vale reafirma compromisso com os Princípios do Pacto Global e a Agenda 2030 da ONU 

    A Vale está comprometida com o Pacto Global da ONU – organização da qual foi membro desde 2007 e parte do grupo LEAD entre 2011 e 2018. Devido à tragédia do rompimento da barragem de Brumadinho, em respeito à instituição e seus associados, a Vale solicitou a sua retirada em maio de 2019.
    Desde então, a Vale se comprometeu com a reparação integral dos impactos causados e focou no fortalecimento da sua governança, compromissos de sustentabilidade, excelência operacional (riscos operacionais e gestão de ativos), saúde e segurança, entre outros importantes aspectos.
    O Pacto Global e seus princípios são extremamente relevantes para a Vale. Fazer parte dessa rede, nos ajuda a melhor enfrentar os desafios de sustentabilidade e direitos humanos. Temos trabalhado diligentemente para implementar os 10 Princípios, mecanismos fundamentais de orientação e conformidade.

    Clique nos botões abaixo para navegar pela página:

    Nosso desempenho em cada um dos 10 Princípios do Pacto Global

    Tema/Princípio
    Tema
    Princípio
    Direitos humanos

    Nosso compromisso com os direitos humanos está presente em todas as fases do ciclo de vida de nossos empreendimentos – desde a exploração mineral até o fechamento de mina -, bem como todas as nossas linhas de negócio e joint ventures. A Política Global de Direitos Humanos da Vale está alinhada às principais referências internacionais, como os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU, a Carta Internacional dos Direitos Humanos, as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), as Diretrizes da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) para Empresas Multinacionais, entre outras. 

    Leia mais em Direitos Humanos, Mecanismos de escuta e Reparação.

    O risco de violação de direitos humanos integra o Mapa Global Integrado de Risco da Vale.  Todas as nossas operações conduzem avaliações contínuas de riscos e impactos, além de manterem mecanismos de escuta; remediação; monitoramento e reporte de resultados e ações. 

    Realizamos avaliações de risco em direitos humanos e due diligence sobre esse tema em todas as nossas operações e projetos críticos.  Além disso, o processo contempla a gestão de fornecedores da companhia, desde a etapa de cadastro até a gestão do contrato, incluindo due diligence externa de direitos humanos em fornecedores que integram a matriz de criticidade de riscos ESG. 

    Leia mais em Direitos Humanos, Mecanismos de escuta, Fornecedores, Ética & Compliance e Reparação.

    Trabalho

    A liberdade de associação é respeitada pela Vale, que pauta sua atuação no Código de Conduta, nas legislações trabalhistas locais, nas Oito Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e nas diretrizes da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Em situações em que a legislação local de um país em que atuamos restringe esse direito, estabelecemos contato com organizações de trabalhadores equivalentes. Além disso, o tema faz parte dos critérios avaliados na gestão de Direitos Humanos, incluindo seus fornecedores.  

    Leia mais em Direitos Humanos, Nossa Gente e Fornecedores 

    Na sua Política Global de Direitos Humanos e Código de Conduta, a Vale proíbe quaisquer tipos de práticas de emprego que possam ser interpretadas como equivalentes ao trabalho forçado ou análogo ao escravo em suas atividades e em seus fornecedores.  Assim, o tema faz parte dos critérios avaliados na gestão de Direitos Humanos da companhia, incluindo as avaliações de riscos e de due diligences em suas operações, bem como em fornecedores que integram a matriz de criticidade de riscos ESG. No Brasil, também monitoramos a “Lista suja”, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 

    Leia mais em Direitos Humanos, Fornecedores e Gestão de riscos 

    Na sua Política Global de Direitos Humanos e Código de Conduta, a Vale proíbe o uso de trabalho infantil em suas atividades e em seus fornecedores.  Assim, o tema faz parte dos critérios avaliados na gestão de Direitos Humanos da companhia, incluindo as avaliações de riscos e due diligences em suas operações próprias, bem como em fornecedores que integram a matriz de criticidade de riscos ESG. 

    Leia mais em Direitos Humanos, Ética & Compliance, Investimento Social, Fornecedores e Gestão de riscos 

    Estamos empenhados em direcionar nossa força mobilizadora para tornar nosso ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo com ações estruturantes e afirmativas para acelerar a jornada em busca de uma Vale mais diversa, equânime e inclusiva. Entre nossos compromissos, queremos aumentar a representatividade de mulheres na companhia para 26% até 2025 e alcançar 40% das posições de liderança no Brasil (coordenadores e acima) ocupadas por pessoas negras até 2026. 

    Os temas de diversidade e inclusão estão incorporados na Política Global de Direitos Humanos da Vale, no Código de Conduta e nos treinamentos de direitos humanos e diversidade.  Quaisquer desvios ou denúncias de discriminação devem ser reportados aos nossos Mecanismos de Escuta e Resposta , que incluem o Canal de Denúncias e o Canal de Acolhimento, sendo este último operado por uma equipe especializada e independente focado em escutar, acolher e orientar quem está enfrentando uma situação de assédio sexual ou discriminação.

    Leia mais em Nossa Gente, Direitos Humanos e Ética & Compliance 

    Meio ambiente

    A Vale, como uma empresa de mineração, tem uma conexão intrínseca com a natureza. Entender o nosso negócio como parte da natureza e integrar nossas ações aos seus diferentes componentes (biodiversidade, água, clima, comunidades) é essencial para minimizar riscos, impactos e garantir a sustentabilidade das nossas atividades a longo prazo. 

    Para gerenciar os riscos do processo produtivo, minimizar impactos socioambientais e atender às demandas das partes interessadas, baseamos nossa estratégia e gestão ambiental no Sistema de Gestão Vale (VPS), considerando melhores práticas e padrões internacionais, como a ISO 14001. Além disso, a Vale adota uma governança de Gestão de Riscos baseada em três linhas de defesa que definem a relação entre diferentes áreas e hierarquias da companhia e seus respectivos escopos e responsabilidades.

    A Vale possui Políticas de Sustentabilidade, Mudanças Climáticas, Água e Recursos Hídricos, Gestão de Resíduos Minero-metalúrgicos que orientam suas ações sobre esses temas.  Além disso, a agenda 2030 da empresa inclui metas relacionadas a mudanças climáticas, água, florestas e energia. 

     Outra importante iniciativa foi a avalição das principais fontes de informações sobre o desempenho ESG da companhia e a identificação  de pontos de melhoria quanto às melhores práticas, o que originou o Plano de gaps ESG cujo cumprimento é um dos compromissos da Vale vinculados à remuneração de longo prazo de seus executivos. 

    Leia mais em Natureza, Clima, Nossos Compromissos e Barragens. 

    A gestão de temas ambientais é realizada por meio do Sistema de Gestão Integrado VPS (Vale Production System), que tem seus processos implantados em todas as operações da companhia, em conformidade com a legislação, diretrizes do International Finance Corporation (IFC) e a Lei Sarbanes-Oxley.  

    Além da Política de Sustentabilidade, possuímos políticas que orientam nossa abordagem em áreas específicas, incluindo Água e Recursos Hídricos, Gestão de Resíduos Minério-metalúrgico e Mudanças Climáticas.  

    Na cadeia de valor, a Vale seleciona fornecedores de acordo com a legislação e os normativos internos, que incluem Princípios de Conduta para Terceiros, Política de Sustentabilidade, Guia de Saúde, Segurança e Meio Ambiente para Fornecedores da Vale, Guia Anticorrupção para Fornecedores e Terceiros, Política Global de Direitos Humanos e Guia de Mobilização de Prestadores de Serviço. 

    Os programas e planos socioambientais que subsidiam o processo de análise e concessão de licenças ambientais estabelecem metas e indicadores vinculados à gestão de riscos, bem como medidas de prevenção e de mitigação de impactos. 

    Além disso, nossos compromissos para 2030 incluem metas relacionadas à redução de pressões sobre a natureza, à diminuição de nossas emissões e da captação de água nova, assim como à busca de resultados positivos para além da gestão de impactos.  

    Leia mais em Nossos Compromissos, Natureza e Clima 

    Orientamos nossas ações em busca dos métodos, tecnologias e práticas que minimizem nossa interferência nos recursos naturais.  

    Internamente, empregamos a tecnologia para redesenhar a nossa forma de trabalho, com o objetivo de eliminar cenários de risco e posicionarmo-nos como líderes em segurança e gestão de risco, enquanto promovemos sustentabilidade e a adaptação às mudanças climáticas.  

    Mantemos colaborações estratégicas com diversos parceiros do ecossistema de inovação aberta, incluindo universidades, startups, governo e outras corporações. Essas parcerias visam acelerar nossas iniciativas de inovação. Por meio do Sistema Vale, que engloba o Fundo Vale e o Instituto Tecnológico Vale, apoiamos, desenvolvemos e financiamos pesquisas e inovações em áreas como biodiversidade, estudo de genoma das espécies, mudanças climáticas, mineração, entre outras. 

    Leia mais em Clima, Mineração circular, Biodiversidade, Barragens, Fundo Vale e Instituto Tecnológico Vale 

    Anticorrupção

    A Política Global Anticorrupção é o principal documento sobre o assunto e reitera o compromisso da Vale em fazer negócios com integridade. Os empregados também contam com o Manual Global Anticorrupção para orientação prática. Já os fornecedores devem seguir as orientações do Guia de combate à corrupção, desenvolvido especialmente para terceiros. As diretrizes do Programa de Ética e Compliance também incluem regras anticorrupção. 

    Leia mais em Ética & Compliance.

    Nosso alinhamento com os ODS

    Também utilizamos como referência os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para associar nossos compromissos às principais demandas da sociedade. Os ODS fazem parte da Agenda 2030, lançada pela ONU como um plano de ação com objetivos e metas para serem atingidos entre 2015 e 2030 de forma ampla por governos, empresas e a sociedade civil organizada.
    Veja a seguir como nossos compromissos se conectam a estes importantes movimentos globais:
    Arquivo Vale

    Nossos compromissos

    Gases de
    Efeito Estufa

    - Reduzir as emissões (escopo 1 e 2)
    em 33% até 2030 e carbono neutro
    até 2050;

    - Reduzir as emissões liquidas
    (escopo 3) em 15% até 2035.

    Energia

    - 100% renovável no Brasil (2025),
    globalmente (2030);

    - Melhorar 5% do indicador de
    eficiência energética global em
    relação ao baseline de 2017 até 2030.

    Florestas

    - Recuperar e proteger 500.000 ha
    até 2030.

    Emissões
    Atmosféricas

    - Reduzir em 16% as emissões de
    Material Particulado (MP) até 2030;

    - Reduzir em 16% as emissões de
    Óxidos de Enxofre até 2030;

    - Reduzir em 10% as emissões de
    Óxidos de Nitrogênio até 2030.

    Água

    - Reduzir mais 7% do consumo
    de água no nosso uso específico,
    considerando metas mais
    significativas para unidades
    localizadas em regiões com nível
    de estresse hídrico alto ou crítico.

    Ambição Social

    - Retirar 500.000 pessoas da
    pobreza extrema;

    - Comunidades Indígenas vizinhas
    com planos de direitos do UNDRIP;

    - Figurar no TOP 3 nos requisitos
    sociais das principais avaliações.

    Diversidade e
    Inclusão

    - 26% de representatividade de
    mulheres na força de trabalho (2025)
    e 20% de representatividade em
    cargos de liderança (2030);

    - 40% dos cargos de liderança no
    Brasil ocupados por empregados
    negros em 2026.

    Saúde e
    Segurança

    - Zerar o número de lesões de alto
    potencial (N2) registráveis até 2025;

    - Reduzir exposições aos agentes
    nocivos à saúde no ambiente de
    trabalho até 2025.

    Barragens

    - Eliminar barragens em condição
    crítica de segurança (nível 3) até
    2025;

    - Implementação do Padrão Global
    de Gestão de Barragens: 90%
    de aderência (2022); 100% para
    estruturas muito críticas (2023);
    e 100% para demais
    estruturas (2025);

    - Descaracterizar todas
    as barragens construídas no
    método de
    alteamento a montante até 2035.

    Lacunas ESG

    - Eliminar principais lacunas ESG em
    relação às melhores práticas – 63
    GAPs mapeados.

    Legendas: