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Foto: Arquivo Vale
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Mulheres que transformam o futuro​

Avanços em igualdade de gênero na Vale potencializam ambiente mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.​

Na Vale, acreditamos que a representatividade de mulheres é essencial para a construção de um futuro mais igualitário e sustentável. Nossas iniciativas com foco em diversidade, equidade e inclusão ajudam a avançarmos, cada vez mais, na criação de um ambiente mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.

Estudos, pesquisas ou ações na Vale, com participação de mulheres, avançam por todos os países. Elas estão presentes e lançam novos olhares para nossos desafios em todos os setores. Na sustentabilidade, por exemplo, várias soluções para adaptação, mitigação e resposta às mudanças climáticas vêm sendo conduzidas por nossas cientistas.​

Neste espaço, apresentamos a nossa visão sobre equidade de gênero, a evolução da meta de dobrar o número de mulheres na Vale até 2025 e histórias que reconhecem a contribuição delas na empresa e inspiram futuros talentos.​

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Lugar de mulher também é na mineração! Contamos com as suas habilidades para nossas vagas, nas diversas possibilidades de carreira dentro da Vale.

Sempre estamos com oportunidades em todo o Brasil para mulheres que desejam evoluir com a gente. Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho que prioriza o respeito, onde todas encontrem espaço para se destacar e crescer para se destacar e crescer.

Compromissos da Vale com a equidade de gênero

Em dezembro de 2019, a Vale assumiu o compromisso de dobrar a representatividade de mulheres na empresa, até 2030. Historicamente, os homens sempre foram a grande maioria da força de trabalho na mineração. Na Vale, as mulheres correspondiam a apenas 13% do total de empregados, em 2019.
Alcançamos nosso compromisso público de dobrar a representatividade de mulheres em nossas operações, saímos de 13% para 26% de mulheres na nossa força de trabalho. Isso representa 8.000 mulheres a mais atuando na Vale, desde 2019.
A Vale é signatária dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres, com foco em princípios sustentáveis. A equidade de gênero é um tema que se conecta diretamente com o propósito da empresa: “Melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos. ” 
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Avanço da Vale em equidade de gênero​

% de representatividade de mulheres por níveis hierárquicos

+ 96% / +8.000

mulheres a mais na força de trabalho desde 2019 

Do total de posições de liderança ocupadas por mulheres 32,8% eram mulheres negras em 2021e avançamos para 42,1% em 2024.

Confira o Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão e saiba mais.

Qual o papel das mulheres da Vale no desenvolvimento sustentável do planeta?

A Vale tem investido em diversas iniciativas para fomentar um amanhã mais sustentável. Neste cenário, o foco em diversidade e inclusão para recrutamento de novos talentos contribui para a criação e desenvolvimento de ações inovadoras.

Em todos os estados do Brasil e países onde a Vale atua, mulheres com histórias inspiradoras lideram grandes projetos com foco em sustentabilidade. As ações têm grandes impactos nas comunidades e contribuem para as metas ambientais da Vale.

Entre os compromissos firmados pela Vale está se tornar uma empresa carbono zero até 2050, proteger 500.000 de hectares de florestas, alcançar 100% de autoprodução de energia elétrica renovável no Brasil até 2025 e atingir 100% de consumo de fontes de energia limpa globalmente.

Conheça histórias de mulheres da Vale que estão trabalhando para um amanhã melhor:

Tereza Giannini

Patricia Daros

Miaad Alshidi

Olga Kovalik

Priscila Herrera Diez

Claudia Nobre​

Luciana Rodrigues

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Mulheres na Vale

66% dos selecionados no Programa de Trainee 2021 se autodeclararam pretos ou pardos.
68% dos selecionados no Programa de Trainee 2021 são mulheres.
Alcançamos nosso compromisso público de dobrar a representatividade de mulheres em nossas operações, saímos de 13% para 26% de mulheres na nossa força de trabalho. Mais de 8 mil mulheres passaram a fazer parte da Vale desde 2019.
Também aumentamos a presença em cargos de liderança, fechando o ano de 2024 com 22,69% de mulheres líderes.
Em 2024, 46% dos novos contratados pela Vale foram mulheres - em uma indústria historicamente com presença majoritariamente de homens.​
Conheça mais sobre nossas iniciativas no Mineração por elas