“As mulheres estão prontas para terem oportunidade, como eu tive! O que me motivou a participar desse processo seletivo foi a vontade de ter uma profissão”. A afirmação contundente é de Roseli Nascimento, 42 anos, moradora da comunidade de Serra Pelada, no município de Curionópolis, sudeste do Pará. Ela é uma das quase 1.300 mulheres que ingressaram na Vale em 2022 pelo Programa Formação Profissional (PFP). 

Aula inaugural do PFP realizada no início do ano, em Curionópolis, reuniu trainees e gestores da empresa | Créditos: Divulgação Vale 

A iniciativa desenvolvida em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) promove formação técnico-operacional e é uma das principais portas de entrada da Vale para profissionais técnicos e operacionais. No Pará, cerca de 500 profissionais ingressaram neste programa em 2022. Elas são dos municípios de Parauapebas, Canaã dos Carajás, Ourilândia do Norte e Curionópolis e, além da aprendizagem baseada nos processos produtivos da empresa, para algumas delas participar do PFP representa a oportunidade de ter uma profissão e conquistar um espaço no mercado de trabalho. 

O processo seletivo foi voltado prioritariamente para mulheres. Atualmente elas estão na etapa de formação teórica, no Senai, mas logo serão futuras mecânicas de máquinas industriais, operadoras de equipamentos de mina, eletricistas de manutenção eletroeletrônica, entre outras ocupações. Assim como Roseli, a trainee Catiane Coutinho, encarou o programa como uma oportunidade. “Hoje eu posso ter um crescimento profissional e dar uma vida melhor para o meu filho e minha família. E ver outras mulheres da minha comunidade com essa oportunidade é uma realização”, ressalta. 

Ajudando a reescrever a história na comunidade
Ana Paula Silva pode ser considerada uma pioneira. Ela foi da primeira turma de PFP realizada em Serra Pelada, ainda em 2018. Atualmente, ela atua como Auxiliar Técnica de Operações e fala da importância de aproveitar as oportunidades. “Eu gosto muito do que faço. Entrei para ser operadora, mas aqui dentro eu já tive outras oportunidades e descobertas. Por isso é importante a gente acreditar que é capaz. Acreditar que a gente tem que abraçar as oportunidades que surgirem, agarrar essas oportunidades e seguir em frente. Foi isso que eu fiz! Entrei com medo, me perguntando se daria certo. E deu!”, destaca. 

Ana não esconde a empolgação de ter outras mulheres da sua comunidade vivenciando a mesma experiência. “Sou uma grande incentivadora. Procuro falar sobre as ações da Vale na minha comunidade e também trago o nosso olhar de vizinho, da comunidade de Serra Pelada, para dentro de empresa. E estou muito feliz com o crescimento da participação de mulheres na nossa unidade, que é Serra Leste, e, principalmente, de mulheres da nossa comunidade. Hoje são 73 mulheres do nosso município de Curionópolis e mais de 30 mulheres são de Serra Pelada. Isso me deixa muito orgulhosa, muito feliz!”, comemora.
 
Representatividade
A Vale está empenhada em promover a inclusão e valorizar a diversidade. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025 (de 13% para 26%) e dobrar também o percentual de mulheres em cargos de liderança, a empresa encerrou 2022 com as mulheres representando 22,1% da força de trabalho e ocupando 22,6% dos cargos de alta liderança. São cerca de cinco mil mulheres a mais desde 2019, quando a meta foi divulgada. A Vale também estabeleceu a meta de que 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) no Brasil sejam ocupadas por pessoas negras até 2026. O ano de 2022 foi encerrado com 32,1% dessas posições ocupadas por pessoas autodeclaradas negras.