Um grupo de empregadas da Vale será responsável por conduzir um catamarã diariamente ao Terminal da Ilha Guaíba (TIG), em Mangaratiba, no Rio de Janeiro. Esta é a primeira embarcação com tripulação 100% formada por mulheres entre os terminais portuários da empresa.
A equipe é formada por comandante, imediato, moço de convés e marinheiro de máquinas (nomenclatura padrão).

“Esse movimento só foi possível pela competência, entrega e comprometimento das mulheres; ações que contribuem de forma genuína para um ambiente de respeito e equidade, onde todos podem exercer ao máximo seus talentos”, afirma o gerente de operações marítimas, Felippe Santos.
As quatro profissionais farão cerca de oito viagens de catamarã por dia, transportando aproximadamente 900 empregados próprios e contratados. A embarcação possui 23 metros de comprimento.

“A concretização de um objetivo idealizado, ver uma tripulação completa de mulheres se desafiando diariamente em uma operação de grande responsabilidade com pessoas e um ambiente historicamente composto por homens”, diz o gerente-executivo, Walter Pinheiro.

Inclusão
A Vale segue verdadeiramente empenhada em promover a inclusão e valorizar a diversidade. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025 a Vale encerrou 2022 com as mulheres representando 22,1% da força de trabalho e ocupando 22,6% dos cargos de alta liderança na companhia. São cerca de cinco mil mulheres a mais desde 2019, quando a meta foi divulgada. A empresa também estabeleceu a meta de que 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) no Brasil sejam ocupadas por empregados negros até 2026. Encerramos 2022 com 32,1% dessas posições ocupadas por pessoas autodeclaradas negras.

A empresa também vem progredindo nas iniciativas voltadas ao público LGBTQIA+ e já garante, por meio de seu plano de saúde, a cobertura da hormonioterapia e cirurgias do processo transexualizador para todos os funcionários e dependentes no Brasil.
Construir um ambiente seguro tanto físico como psicologicamente e inclusivo são desafios permanentes.
A Vale também promove constantemente campanhas e treinamentos visando conscientizar e sensibilizar a força de trabalho, e vem alcançando resultados significativos, avaliando os progressos e os desafios que ainda tem pela frente.