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Karyawan Vale tersenyum di lanskap hijau. Dia mengenakan seragam Vale
hijau, kacamata, helm, dan penutup telinga. Artefak gelombang visual Vale
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07/03/23

Diversity and Inclusion, People

Embarcação da Vale tem tripulação 100% formada por mulheres

Quatro profissionais serão responsáveis por conduzir um catamarã de 23 metros de comprimento no Terminal da Ilha Guaíba (TIG)

Um grupo de empregadas da Vale será responsável por conduzir um catamarã diariamente ao Terminal da Ilha Guaíba (TIG), em Mangaratiba, no Rio de Janeiro. Esta é a primeira embarcação com tripulação 100% formada por mulheres entre os terminais portuários da empresa.
A equipe é formada por comandante, imediato, moço de convés e marinheiro de máquinas (nomenclatura padrão).

“Esse movimento só foi possível pela competência, entrega e comprometimento das mulheres; ações que contribuem de forma genuína para um ambiente de respeito e equidade, onde todos podem exercer ao máximo seus talentos”, afirma o gerente de operações marítimas, Felippe Santos.
As quatro profissionais farão cerca de oito viagens de catamarã por dia, transportando aproximadamente 900 empregados próprios e contratados. A embarcação possui 23 metros de comprimento.

“A concretização de um objetivo idealizado, ver uma tripulação completa de mulheres se desafiando diariamente em uma operação de grande responsabilidade com pessoas e um ambiente historicamente composto por homens”, diz o gerente-executivo, Walter Pinheiro.

Inclusão
A Vale segue verdadeiramente empenhada em promover a inclusão e valorizar a diversidade. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025 a Vale encerrou 2022 com as mulheres representando 22,1% da força de trabalho e ocupando 22,6% dos cargos de alta liderança na companhia. São cerca de cinco mil mulheres a mais desde 2019, quando a meta foi divulgada. A empresa também estabeleceu a meta de que 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) no Brasil sejam ocupadas por empregados negros até 2026. Encerramos 2022 com 32,1% dessas posições ocupadas por pessoas autodeclaradas negras.

A empresa também vem progredindo nas iniciativas voltadas ao público LGBTQIA+ e já garante, por meio de seu plano de saúde, a cobertura da hormonioterapia e cirurgias do processo transexualizador para todos os funcionários e dependentes no Brasil.
Construir um ambiente seguro tanto físico como psicologicamente e inclusivo são desafios permanentes.
A Vale também promove constantemente campanhas e treinamentos visando conscientizar e sensibilizar a força de trabalho, e vem alcançando resultados significativos, avaliando os progressos e os desafios que ainda tem pela frente.

 

Media Relations Office - Vale
imprensa@vale.com

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