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Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde
da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
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Fotógrafo: XXXXXXXX
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Fotógrafo: XXXXXXXX

Mulheres que transformam o futuro​

Avanços em igualdade de gênero na Vale potencializam ambiente mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.​

Na Vale, acreditamos que a presença feminina é essencial para a construção de um futuro mais igualitário e sustentável. Nossas recentes iniciativas com foco em inclusão e diversidade ajudam a avançarmos, cada vez mais, na criação de um ambiente mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.​

Estudos, pesquisas ou ações na Vale, com a participação de mulheres, avançam por todos os países estamos presentes e lançam novos olhares para nossos desafios em todos os setores. Na sustentabilidade, por exemplo, várias soluções para adaptação, mitigação e resposta às mudanças climáticas vêm sendo conduzidas por nossas cientistas.​

Neste espaço, apresentamos a nossa visão sobre equidade de gênero, a evolução da meta de dobrar o número de mulheres na Vale até 2025 e histórias que reconhecem a contribuição delas na empresa e inspiram futuros talentos.​

Fotógrafo: xxxx

Lugar de mulher também é na mineração! Contamos com as suas habilidades para nossas vagas, nas diversas possibilidades de carreira dentro da Vale.

Sempre estamos com oportunidades em todo o Brasil para mulheres que desejam evoluir com a gente. Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho que prioriza o respeito, onde todas devem ter voz para se destacar e crescer.

Precisamos de d.iferentes ideias e visões de mundo. Nossa meta é dobrar a representatividade de mulheres na Vale até 2025 (em relação a 2019).Estamos com as portas abertas e esperamos a sua inscrição.

Compromissos da Vale com a equidade de gênero

Em dezembro de 2019, a Vale assumiu o compromisso de dobrar até 2030 o número de mulheres na empresa. Historicamente, os homens sempre foram a grande maioria da força de trabalho na mineração. Na Vale, as mulheres correspondiam a apenas 13% do total de empregados, há dois anos.
Em novembro de 2021, a participação feminina na Vale já havia avançado para aproximadamente 19%. São cerca de 4.500 mulheres a mais na empresa, com crescimento feminino de 80% nas posições de cargo de liderança sênior.
Devido ao bom desempenho e aos rápidos avanços, a previsão da meta para dobro da participação de mulheres na empresa foi antecipada para 2025.
A Vale é signatária dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres, com foco em princípios sustentáveis. A equidade de gênero é um tema que se conecta diretamente com o propósito da empresa: “Melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos. ” 
Ações realizadas nos últimos anos reforçam o objetivo da Vale em ser, cada vez mais, um ambiente de trabalho incluso e receptivo para mulheres, provendo não apenas a atração, mas também a retenção desses talentos. Apenas entre 2020 e junho de 2021 mais de 4.000 líderes participaram de treinamentos e workshops com discussões sobre masculinidade tóxica, vieses inconscientes, inteligência de gênero, entre outros.  
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Avanço da Vale em equidade de gênero​

% de representatividade de mulheres por níveis hierárquicos

Confira o Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão e saiba mais.

Qual o papel das mulheres da Vale no desenvolvimento sustentável do planeta?

A Vale tem investido em diversas iniciativas para fomentar um amanhã mais sustentável. Neste cenário, o foco em diversidade e inclusão para recrutamento de novos talentos contribui para a criação e desenvolvimento de ações inovadoras.

Em todos os estados do Brasil e países onde a Vale atua, mulheres com histórias inspiradoras lideram grandes projetos com foco em sustentabilidade. As ações têm grandes impactos nas comunidades e contribuem para as metas ambientais da Vale.

Entre os compromissos firmados pela Vale está se tornar uma empresa carbono zero até 2050, proteger 500.000 de hectares de florestas, alcançar 100% de autoprodução de energia elétrica renovável no Brasil até 2025 e atingir 100% de consumo de fontes de energia limpa globalmente.

Conheça histórias de mulheres da Vale que estão trabalhando para um amanhã melhor:

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Tereza Giannini

Patricia Daros

Miaad Alshidi

Olga Kovalik

Marcia Belix

Juliana Andrade

Priscila Herrera Diez

Claudia Nobre​

Luciana Rodrigues

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Mulheres na Vale

66% dos selecionados no Programa de Trainee 2021 se autodeclararam pretos ou pardos.
68% dos selecionados no Programa de Trainee 2021 são mulheres.
Em 2019, anunciamos a meta de dobrar o número de mulheres que trabalham na Vale até 2030, passando de 13% para 26%.
Também estabelecemos a meta de dobrar a presença de mulheres em cargos de liderança de 12% para 20% até 2030.
Até junho de 2021, 48% dos novos contratados pela Vale foram mulheres - em uma indústria historicamente com presença majoritariamente de homens.​
Conheça mais sobre nossas iniciativas no Mineração por elas